Bedrijfsarts . SITE

Ethiek en ethisch gedrag zijn anno 2015-2016 in Nederland ver te zoeken. Iedereen graait in eigen voordeel, niet alleen de top, maar ook steeds meer personeelsafdelingen en bedrijfsartsen. Niemand schaamt zich, en op dit wetsontduikende gedrag aangesproken, reageren velen met de dreiging van een smaadproces.



Nieuw per 22 december 2016: teken de petitie voor het AFSCHAFFEN van de bedrijfsarts!

Alternatieven staan o.a. in de petitie zelf, en afschaffen is het sterkst mogelijke signaal naar de politiek - zeker gezien de verkiezingen in het voorjaar. Teken en verspreid de petitie! Dank.

https://petities.nl/petitions/bedrijfsarts-afschaffen?locale=nl

Onze top 3 bijlagen hoe bedrijfsarts aan te pakken - of OVER TE SLAAN!


Download ze voor op je eigen PC en print ze. Het is best 'verbazend' en vergt even concentratie. Het is het printen en lezen waard! Verspreid de bijlagen ook.

Bijlage 1. ABC over de bedrijfsats (2 pag) (pdf - klik)
Bijlage 2. Rechten en plichten van een zieke werknemer (4 pag - klik pdf)
Bijlage 3. Bedrijfsarts OVERSLAAN (2 pag - klik pdf)

Bijlage 4: briefje AAN BEGING VAN GESPREK AAN BEDRIJFSARTS TE GEVEN als u vermoedt dat hij/zij richtlijnen en tests aan 'zijn laars gaan lappen' - klik pdf bedrijfsarts preventief - print het en neem het mee op gesprek

en verder...


'Hoe pak je je bedrijfsarts aan?' - lees het hieronder, sla de inleiding, er zijn eerst wat nieuwe dingen die u moet weten. Lees in aanvulling overigens ook andere werknemer-hulp sites zoals:

http://vaststellingsovereenkomst.nl
http://ontslagtrucs.com
http://bezava.com

en de schitterende tabel hoe het wel en niet op op: http://bezava.com/bezavafraude.html

Rol bedrijfsarts:

Zie http://arbowet.com - de rol van de bedrijfsarts is de werkgever te adviseren, NIET u als werknemer te helpen! Als de bedrijfsarts 'moeilijk doet', geen diagnose wil stellen of de NCVB richtlijnen (http://beroepsziekten.nl) negeert: sla HEM (haar) OVER en deel testuitslagen rechtstreeks met werkgever en UWV !

Beste second opinion site bedrijfsarts:


http://secondopinion.pro/bedrijfsarts/index.html

 

Aanrader - http://bedrijfsarts.plus
Tweede oordeel: http://bedrijfsarts.plus/second-opinion.html
Aansprakelijk stellen bedrijfsarts: http://bedrijfsarts.plus/aanspraklijk-stellen-bedrijfsarts.html

Bij 'zieke werknemer' betrokken partijen hebben vaak heel andere belangen dan 'zieke werknemer beter maken', lees deze 2 A4 (pdf) met belangen: http://bezava.com/docs/belangen-bij-arbeidsgerelateerde-zorg-JP-Blankert-3-december-2015.pdf

GGZ


Hier is een goede uitleg van de bezavafraude die met name bedrijfsartsen (in samenwerking met vaak werkgevers en GGZ) uithalen:

http://bezava.com/docs/1A4-TEKST-UITLEG-BEZAVAFRAUDE-Discretionaire-ruimte-rommelruimte-bedrijfsartsen-11-januari2016.pdf

Stof voor het kabinet en de SER om over na te denken!

Wat is er veranderd?


Wat is er veranderd? Het voltgende:

1) loondoorbetalingen bij ziekte hebben alle werkgevers herverzekerd bij een grote verzekeraar, dus een werknemer ziek thuis laten of niet, is ze financieel om het even (hier gaat Wet Verbetering Poortwachter voor een deel de mist in, door de naieve veronderstelling dat werkgevers geinteresseerd zouden zijn in het beter maken van zieke werknemers, 'werkgeversaansprakelijkheid arbeidsgerelateerde zorg'

2) Bezava is 1 januari 2014 ingevoerd - zie ook http://bezava.com en samenvattingen a b c. Een zieke werknemer die ooit ziek uit dienst gaat en 10 jaar lang ziek blijft, kan de werkgever 2 tot 8 ton kosten opleveren (UWV belast alle WW, WIA reintegratie etc kosten door - premiedifferentiatie, voor werkgevers > 100 personeelsleden: tot individueel niveau)

3) er is een overschot aan bedrijfsartsen. P & O afdelingen leren op Jaarbeurscongressen hoe bedrijfsartsen te manipuleren: 'Als jij, bedrijfsarts, een ziektegeval erkent hoef je nooit meer terug te komen'.

De bedrijfsarts denkt de eerste keer nog: 'Zal ik mijn eed van Hippocrates volgen of voor mijn eigen portemonnee kiezen?' en doet dat laatste. Dus: bedrijfsarts ontkent zoveel mogelijk ziekte, schrijft geen echte diagnose op, mijdt het opschrijven van alles wat arbeidsgerelateerd is (want dan is de kans op Bezava groter) en stuurt zieke werknemers met een kluitje in het riet - zoals naar de GGZ.

De GGZ vervolgens bedenkt: 'Burnout = aanpassingsstoornis is arbeidsgerelateerd, als ik die diagnose bevest krijg ik van dat bedrijf geen klanten meer...weet je wat? Ik noem het ASPERGER, dan is het ver weg van de 'schuld werkgever', en kunnen we lekker declareren bij de zorgverzekeraar van de werknemer'.

Zo ver is het in Nederland gekomen, op zeer grote schaal! Tot en met bedrijven die met 'Koninklijke...' beginnen, en ook bij ziekenhuizen, het is een 'nationale bezava en diagnose fraude' geowrden

Wat moet u als zieke werknemer hier tegen doen?

Het is erg frusterend om ziek te zijn, en nog frustrerender om aan je water te voelen dat:

  • werkgever niet geinteresseerd is, en je het liefste kwijt is/ontslaat
  • de werkgever slechts reintegratie 'voor de vorm' aanbiedt, terwijl het door werkgever uitgezochte bureau totaal niet kundig is ten aanzien van je klachten
  • de bedrijfsarts alle ziekte ontkent, of zegt dat het aan dieptepsychologie ligt en je naar je eigen GGZ verwijst, of nog erger: je aanpraat dat je een conflict hebt en een mediator inschakelt
  • dat je op spoor 1 wordt 'geterroriseerd', alsmaar dingen op moet volgen die je nog verder stressen en herstel juist IN DE WEG staan (de bedoeling van de werkgever is niet je beter te maken, maar weg te pesten! Dat voorkomt in elk geval bezava)

Als u dit soort fraude ziet, mail:

- ons, info@bedrijfsarts.site
- p.ulenbelt@tweedekamer.nl
- de NZA, Nederlandse zorg autoriteit, info@nza.nl
- FNV, Aretha.Waal@fnv.nl
- de SER, m.vander.burg@ser.nl
- eindverantwoordelijk Minister Asscher, lodewijk.asscher@tweedekamer.nl

Minister Asscher wilde werkstress 'bespreekbaar maken' - klik
Organisaties als ArboUnie zetten werkgevers aan tot fraude 'Wacht Bezava niet af' (klik)

Voor uw eigen geval

Zie onze voorbeeldmail onder 'voorbeeldmail aan eigen bedrijfarts' (klik)

----------------------------------------------------

Ook diagnose mogelijk door

En dan eventueel een second opinion zoeken, NIET bij UWV deskundigenoordeel, want daar werken helemaal geen artsen, maar wel zelf zoeken:

  • uw HUISARTS diagnose op schrift laten stellen, conform de juiste richtlijn
  • zelf een bedrijfsarts inhuren via http://bedrijfsartsen.net/leden

    De meeste bedrijfsartsen hebben de 'dreiging' van een MedischTucht College nodig om objectief hun werk te doen, anders gaat hun eigen portemonnee tezamen met het belang van werkgever altijd voor.